沦为职场边缘人之后，我反而升职加薪了-快讯

在很多职场人苦恼着该如何博得领导关注、摆脱职场透明人处境的时候，有小众清流却开始另辟蹊径，放弃在职场出挑，而是选择主动争取存在边缘化。

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一直以来，我们惧怕透明，害怕被遗忘在角落，害怕自己会彻底沦为职场多余人。 但其实， “要么出众，要么 出局” 这句话不符合职场定律。 相反， 职场中，大 多数人的宿命都在出众和出局之间。

有时候主动争取边缘化不是放弃选择、彻底出局，而是在职场中找到属于自己的位置。

01 透明不是贬义词，而是中性存在

有位演员表达过他对透明的看法：“透明不一定非得是一个贬义词。透明最好的特质是你不会挡住别人的光，而且你只需要将自己放到那个光里，就会被看到。”

广告从业者妙妙就是这样。在创意行业里很难找到像她这样沉默的存在，不被cue就绝不主动发言，就算说话音量也总是小小的，让人以为自己是打着电话没开扬声器。

因为社恐属性，妙妙在一群有梗甚至略显聒噪的同事中显得有些格格不入，甚至很多人第一次见她，都会质疑这样呆板木讷、不善表达的人是不是真的能干这行。

但事实上 ，妙妙沉默的表面下 ，却隐藏着如 泉的 创 意。 她是公 司公认的灵感喷泉，而且没有一个 idea是空想，因为提案十投九中被同事誉为“中标的神” 。

妙妙刚进公司的时候，也试图“矫正”过自己的不善言辞，每天都花很多心思训练自己的表达能力，绞尽脑汁跟同事social。直到她的领导找她谈话，直言她的重点完全放错了地方，妙妙才意识到她在为了补短板而消耗自己的真正价值。

意识到这点之后，妙妙不再逼着自己跟同事交流，而是缩回了自己的舒适圈，安心做自己的“职场边缘人”。把心思放回工作本身之后，妙妙的创意连连中标，年底领导就给妙妙提了破格升职，让她做了内容创意总监。

干这行，表达能力不行几乎可以被“判死刑”，但对长板足够长的人来说，不善言谈就可以索性不谈，只在需要的时候用作品传情达意也不是不行。

时间和精力永远是有限的资源，对于有能力的人来说，这些更是稀缺的资源。为什么一定要跟随大流，争世俗定义的光环和舞台呢？

有些人哪怕用尽全力注定也只能把自己的短板做成别人能力的地板，为什么不去找适合自己的赛道，寻找属于自己的小众天花板呢?

未来职场一定有着过细的分工，不是说人人都得趋之若鹜地追求所谓的高光时刻、高情商捷径，各个都能舌灿莲花，妙语连珠。用心做事的时候，你自然站在光里。

02 放弃在意别人的评价，也是另一种勇敢

在看松浦弥太郎的《超越期待》时，被这样一个观点所吸引：“坐在角落或不发言是一种下意识的行为。但在周围的人看来，他们会觉得你没有积极的交流，因此降低了对你的评价。”

由此作者得出了一个结论：不发言即是风险。

初见这段文字，相信开会时恨不得把头按进电脑里的人都会暗自感叹：“你干脆报我身份证号得了。”继而在心里偷偷发誓：“我要走出舒适区，我要争取表达，我要抓住每一个机会。”

但这样的信念除了激发恐惧，带来紧张情绪和不必要的烦恼以外，没有任何意义。我们在脑海中有一个僵化的预设：所谓厉害强者就是要多发言，但其实发言和拥有话语权完全是两回事。

白静初入职场时，害怕出口即事故，不敢怎么开口。但又担心因为表现不积极，通不过实习期。后来经过一段时间的刻意练习，任何场合她都能表达一二，但是她又被同事诟病爱出风头，喜欢显摆。

如果说职场中追光是一种勇敢，那么放弃在意别人的评价，会是另一种勇敢。

所谓高光不是一直要站在光里，想要一直站在光里感受到的只会都是压力；所谓透明，它的真谛在于不必时时紧绷借力，而是允许光在别处。

允许透明的人更能明白职场中的事不能够勉强，从而不会勉强别人，也不会勉强自己。

03 主动争取心理边缘化，放下负担工作

在职场呆得久了，不可避免地见过各类职场人群像。有伸直了脖颈，巴巴等着机会的；有盼着同事出错，借机补刀上位的；有工作时缺席，论赏时露脸的；有加班不积极，邀功蹿前排的……

遇到这种同事的时候，大多数职场人都会仰天长叹：为什么低头干事的人总是不得关注，老实人总是被边缘化欺负。

但事实上，职场是一个不看一时风光荣辱，而是看长线累积的地方。就像中国的那句古话：“聪明人不争一时，争千秋。”

琳达刚入职时，事事想胜同期的同事一筹，成了同期里最优秀的员工后，又想超过前辈，做整个公司历史上最年轻的管理层。一整个公司，没有一个她能瞧得上、能信任的伙伴，公司里的人于她而言不是对手就是下属。

心态出了问题的人，更容易孤立无援。后来琳达出错，整间公司竟没有一个人愿意帮她说话。工作中，为了出挑她把自己逼到角落；人际上，为了出众，她把人得罪了个精光。

职场中的竞争从来不是逼死自己，也不是逼死别人。放松点更容易解决问题，得到答案。冬天里那些困扰你的事，春天的时候大半已经过去了，再不济秋天的时候，你再想起也是毫无波澜了。就像马伊琍说的那样，我们对于别人的愤怒生气，本质上都是对自己。我们想撒出气的那口气，也不是对别人，而是对自己。

很多时候真正让你难受的，不是似有处事不公的领导或者看上去能力不行却光鲜无比的同事，而是想出挑却又不得法门的自己。

机会光环从来不是争来的，很多时候都是你埋头做事、水到渠成时，自己送上来的。拼命想秀，反而容易用力过猛，变成哗众取宠的小丑。

心理上面降低对于结果的期待，手里坐着当下最该做的事，等住耐住才能成事。要记住，那些 领导、同事甚至某个阶段的职场都给不了你的公正，时间可以给你。

或许，所有的高光时刻都是光在找你，而不是你一心找光。职场中，透明不是没有颜色，而是一种很少有人知道的保护色。

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