多地6月起将发放高温补贴 不发放高温津贴违法吗?

多地6月起将发放高温补贴

由于气候条件的差异，许多省市将6月作为开始支付高温津贴的时间节点。这个其中包括北京， 天津， 上海， 浙江， 山西， 山东， 广东等等。

从高温津贴发放时间来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，大部分省份是6月至8月或9月。海南省时间最长，从4月到10月，时间跨度长达7个月。

广东省

广东省高温津贴标准高达每人每月300元。如果高温津贴按规定需要按天折算，每人每天13.8元。调整后，广东的月发放标准与上海，江苏、浙江相当，全年发放的高温津贴总额为1500元，略高于上海，江苏、浙江(全年发放1200元)。

河南

河南高温津贴6-8月发放，连续3个月，标准10元/天。

郑州市要求从事高温作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位加强工时管理，合理安排工时，轮换作业，适当增加高温作业环境中劳动者的休息时间，降低劳动强度，减少高温时段的户外作业，确保全天累计工作时间不超过6小时。用人单位不得因缩短工作时间而克扣或者降低劳动者的工资。

此外，用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并向从事高温作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料和必要的药品。不发钱反而提供防暑饮料。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴。

高温补贴

从6月起，将向广大劳动者，特别是户外工作者发放10元一天的高温津贴。

2012年6月制定的《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。

用人单位安排劳动者从事35以上(含35)高温户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降至33以下(不含33)的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

不发放高温津贴违法吗?

高温津贴是劳动报酬(工资)的一部分。发放高温津贴是用人单位的法定义务，而不是可以发放也可以不发放的“福利”。

不发就是违法;未足额支付的，视为拖欠或克扣工资。

用人单位违反规定发放高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时纠正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，有关部门会采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护其合法权益。

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