996工作制和807工作制什么意思，谁提出来的，996工作制的好处与坏处介绍

996工作制和807工作制什么意思?

996工作制

996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午晚上休息一小时(或不到一小时)，共计10小时以上，一周工作6天的工作制。

807工作

所谓807工作制，就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天。这种工作氛围在一些二三线城市可能感觉不到，但在807一线城市工作，如北京、上海、广州、深圳等并不少见，这也是一些白领因为工作压力经常在网上曝光的原因。

要求一周工作7天，一个月不间断。

996工作制是谁提出的?

996工作制由来：2016年10月，互联网公司58个城市曝光对全体员工实行“996”工作制，公司CEO被员工声讨。当时58个城市提出的“996”工作制，就是早上9点到晚上9点上班，一周工作6天，不发补贴，不发加班费，不准请假。此后有58回应称，所谓“996”只是例行动员，并非强制要求，目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。

“996ICU”的赞助商叫程序员来曝光，在“996公司名单”里写了工作制度长的公司。一周之内，华为，阿里巴巴，蚂蚁金服， 京东， 58、苏宁，拼多多， 大疆一一互联网总公司都已上榜。这份名单还在继续增长，多益网络、即时金融、游族等中小企业的名字也相继出现。

996工作制的优缺点：

缺点：

首先，社会失去了创造力，年轻人被禁锢在固定的工作岗位上，失去了活力。由于工作时间长，年轻人基本上没有时间学习和提高其他技能，增强综合能力。除了在现在的工作单位努力工作，接受日复一日的工作安排，等待退休后领取微薄的养老金，他们找不到别的出路。至于跳槽，他们基本不用考虑。即使跳槽了，他们还能做别的吗?在这样的情况下，这样的年轻人，这样的社会，我们还能谈什么创造力和生命力?

其次，年轻人身体素质下降，亚健康问题一直威胁着年轻人。无论是在上班的路上，还是在努力的路上，这都是年轻人的现状。按照996的工作制度，工作时间是72小时，一周7天。如果算上每天的通勤时间，一周的实际工作时间至少是84小时。这离工作单位还是比较近家庭的。如果你走得更远，上下班要花更长时间。你敢问年轻人是不是铁打的?长此以往，别说受到亚健康的威胁，就是能不能顺利活到退休都是个问题。

最后，家庭出现各种问题，难以及时解决。除了工作，基本没有空闲时间，年轻人从老到年轻都不容易。孩子的教育，夫妻关系，老人的赡养，社交……这些不都需要处理吗?早上7点前出门，晚上10点不回家，周日是集中唯一一个处理这么多问题的休息日，一个人劈成八块可能还不够!随着时间的推移，这些问题完全有可能从个人问题变成社会问题。这对社会会造成多大的危害?你想过吗?

好处：

(1)为公司工作更长时间，增加工作时间，提高生产能力的产量，从而推动公司进入升级的光明前景。

(2)有的996公司工资比955公司高1.5到2倍，让你赚首付更快，让你在拜金的塑料爱情领域更有竞争力。

但是，我们的身体是比较重要的，996工作制现在很多公司都在用，严格意义上来说，是违反劳动法的。我们要以实际情况为主。不想工作的话，2万如何创业大家可以看看。

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