怒怼加班当事人身份成谜：“互联网嘴替”背后现象更值得关注|实时

微信群怒怼加班，掀起对加班文化的全网声讨后，当事人陈某消失了。

(资料图片)

4月5日，一则“清明节强制加班员工怒怼领导”的聊天截图刷屏。疑似CETC成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班，在工作群内公然抗拒，并对长期以来的加班表示愤怒。

“天天早八点上班，干到晚上十一点，加到凌晨一两点都是常有的事。”

“我签的是劳动合同还是卖身契？”

陈某的发言，引起广泛共鸣。因聊天截图中涉及到可能违反劳动法的情形，中国电子科技集团有限公司（缩写为CETC）也被卷入风波。

而意想不到的是，中国电科迅速回应，网传截图所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。四川省总工会亦回应，网传截图事发地不在成都，且时间发生于去年。

据四川观察报道，当事人陈某表示基于正常流程，自己已自愿办完离职手续，不愿再评论。此后，陈某再无回应。

当各方出来准备主持公道时，“受害者”却隐退了，让这一事件变得扑朔迷离。有网友指出，中国电科没有“成都事业部”的说法，且部门不会以“某某课”命名。那么问题来了：当事人陈某是谁？聊天截图中的CETC不是中国电科，是哪家单位？究竟，截图中的聊天是确有其事，还是有人恶作剧伪造？

若陈某确有其人，他本人不愿再发声，成都“不认领”该公司，公司实际所在地为了避免麻烦，大概率也不会主动跳出来“认领”。若陈某是被伪造的主人公，寻找陈某注定是竹篮打水一场空。

现在，“陈某是谁”这个问题并不重要。陈某的角色，用一句流行的话说，就是加班人的“互联网嘴替”。很多人借这个“嘴替”，表达对加班文化的厌恶，说出平时“敢怒而不敢言”的职场生态。舆论范围早已远超陈某一人的遭遇。

关注陈某，也要看见像“陈某”一样，在日复一日的加班中承受太多压抑和痛苦的一群人。单个舆论事件，终究还是要回到对社会现象的反思和关注。

公司管理层面，“白加黑”“5+2”真的有必要吗？所谓“狼性文化”“以加班为荣”是不是掩盖了运作流程低效、人员配置不完善等弊端？要求员工“常常加班到凌晨一两点”，延长时间降低工作效率，是实现效益最大化，还是得不偿失？

个体行动层面，在面对违反劳动法的加班要求时，员工应当如何维护自身权益？如何与上级有效沟通，达成双赢？如何实现工作和生活的平衡，既在工作中找到应有的价值感，同时保留私生活的空间？

尽管“陈某”从舆论视野中消失，却让更多人在现实中“被看见”。

撰文|柴归

*文章为主编有态度原创出品，未经授权不得转载。

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