昆明市盘龙区：构建选调生四维培养体系

昆明市盘龙区坚持问题导向，探索建立选调生"选、育、管、用"四维培养体系，切实加强选调生培养管理工作，充分释放队伍"乘数效应"。

(资料图)

拓宽视野"选准苗"，构筑引智"新高地"

盘龙区立足发展实际，聚焦重点领域，紧盯急缺专业，及时摸排全区各部门空编空岗情况，积极向市委组织部申请，合理设置专业条件，抢抓招考先机。目前，盘龙区共招纳27名选调生，确保人才活水滚滚来。紧靠"贤才入盘"良机，自2021年来，盘龙区紧紧围绕城市饮用水源保护区、生命科技创新区、现代服务业示范区主导功能定位，发布"招才榜"，选拔引进14名具有经济学、生物工程、城乡规划等专业背景的人才，其中选调生占比近八成。

精耕细作"育良才"，谋好管理"大文章"

盘龙区结合选调生素质能力提升需求，建立选调生"1+1双导师"帮带机制，精准组建选调生帮带对子。通过思想上帮、业务上教，引导选调生迅速熟悉业务，适应岗位。结合岗位特性，盘龙区有针对性地开展选调生分级分类培训，引导学员在思想碰撞中学思践悟。今年以来，盘龙区共开设了6次基层业务培训、专题轮训、脱产培训等各类培训。

此外，盘龙区将27名选调生纳入应急先锋队和巡察人才库，并根据区属各街道、各职能单位重点项目推进、专业人才紧缺等需求，综合调配选调生到信访维稳、疫情防控、城市建设、招商引资等重点工作一线中进行实践锻炼。截至目前，盘龙区除2022年新入职选调生外，其余选调生均参加过重点项目、重点工作的实践锻炼。

健全机制"长效管"，耕好培养"责任田"

盘龙区成立学习互助小组，探索选调生自我管理、多元培养、互助成长模式，定期组织开展选调生论坛、写作沙龙、志愿服务等活动，27名选调生积极分享学习心得，并在选调生学习专栏刊载理论学习文章，不断实现学习互助。

同时，盘龙区建立"自我评述+单位点评+组织部门点评"的考核体系。每季度安排6名选调生到区委组织部述职，及时跟踪了解选调生履职情况。定期开展谈心谈话、走访调研、民主测评，把"听其言"和"观其行"结合起来，围绕选调生年度奖惩情况、完成急难险重任务、帮带"双导师"评价意见，不断优化考核标准。区委组织部每半年对选调生工作进行分析研判，探索开列8种"出"的情形，严格步骤，对存在考核为基本称职及以下等次、基层锻炼期满考核不合格、不服从组织安排、不担当不作为等情形的，严肃批评教育并视情况启动退出选调生队伍程序。

不拘一格"全面用"，搭建成长"大舞台"

盘龙区秉承"量才使用、人尽其才"的原则，精准分析每个选调生的个性特点、技能专长，不定期安排文稿起草、信息写作、专项调查、观摩解说等综合性专项性工作，积极为选调生搭建干事创业平台；坚持集中交流和日常交流、提拔交流和平级交流相结合，有计划、有针对性地安排选调生在本单位或区内进行轮岗交流，对于德才兼备、敢于担当、群众公认、政治素养较为成熟的选调生及时纳入优秀年轻干部库。3名基层历练扎实、工作实绩突出的选调生先后被提拔进入街道领导班子。

盘龙区委组织部供稿

【来源：云南网】

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