【天天速看料】女工下班途中摔伤不被认定“工伤”

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金山网讯 9月22日，丹徒法院辛丰法庭审结一起劳动争议案件，原告刘婷与用人单位就劳动关系认定、刘婷下班途中摔伤导致“工伤”的赔偿事宜，法庭作出了判决并生效。

据了解，2021年8月，刘婷入职丹徒一家裘革制品厂从事台板工工作。当时，双方未签订书面劳动合同。2021年11月14日23时许，刘婷驾驶电动车出厂门后，在厂门东侧附近摔倒受伤。事发当时，刘婷并未在现场报警。直到一个月后的12月14日，刘婷至公安机关报案。然而，原始现场灭失，且其驾驶车辆行驶过程中具体操作状况不明，导致事故成因无法全面、准确判定。事后，刘婷与用工单位未能就赔偿事宜协商一致。为了申请工伤认定，她起诉至丹徒法院，请求确认双方之间存在劳动合同关系。

庭审中，裘革制品厂相关负责人辩称：他们只是一个小作坊，与刘婷是雇佣关系，而非劳动关系。且其发生交通事故后应及时告知厂里，而非事故发生后一个月才告知。

法院经审理认为，刘婷主张她与被告之间存在劳动合同关系，其提供的微信聊天记录、微信转账凭证、支付宝交易流水、谈话录音等证据，能够证明刘婷是接受被告的管理和工作安排，工资亦是由被告发放，因而判定双方之间存在劳动合同关系。

在关键的认定工伤环节，承办法官邰利明释法：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此案中，事发一个月后，刘婷才向公安机关报案，很难还原事发现场的真实情况，只依靠她的口述，且其他证据的佐证，难以证明其受伤发生在下班途中。与此同时，根据刘婷的陈述，事发时为“单方”交通事故，即便事故存在，其自身可能对事故的发生应负主要或者全部责任，此种情况下亦不能被认定为工伤。

法院提醒广大劳动者，在就业时一定要与用人单位签订书面的劳动合同，如果未能订立，则要注意保存收集在用人单位工作时的工资条、考勤表、工作证等相关证据，以便日后发生纠纷时，有利于认定存在事实上的劳动关系。而上下班途中发生交通事故，应第一时间报警，方可为今后的认定工伤提供有效证据。（徒法萱 翟进）

（文中人物为化名）

关键词： 劳动合同 用人单位 劳动关系 公安机关 交通事故