育儿假期2022年新规定 化解“全面二孩”后的“不敢生问题

随着全国两会的召开，现在已经有20多个省份完成人口与计划生育条例修订，而育儿假也成为了一大亮点，因为刚刚推出，很多朋友还不了解，那育儿假是带薪休假吗?今天就跟大家聊聊育儿假期2022年新规定，赶紧来看看吧。

2022年育儿假期新规定来啦!育儿假是带薪休假吗，赶紧来了解一下

育儿假是带薪休假吗

是的!

从去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，截止到目前至少有25个省份已经出台地方性法规，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，而安徽以及重庆两个地区更是将子女年龄放宽至6周岁，并且还有地区地区进一步明确，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、将近、福利待遇视同出勤，这也就意味着育儿假属于带薪休假。

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育儿假期2022年新规定

1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;

2、有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第十大公认最好看的电视剧体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

为化解“全面二孩”后的“不敢生问题，连日来，类似“推行男女共享的带薪育儿假”这样的建议，无疑并不少见，如“延长产假”等。从“全面二孩”政策配套角度，这样的建议无疑也确有明显的现实必要合理性。

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如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实，显然不能仅靠政府请客(给政策)、企业埋单”，需要构建一个更加合理的分担机制-除了企业等用人单位，政府财政也应对此给予分担，如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因此增加的雇用成本。

所以合理的规划育儿假才能更好的提升生育率的同时，还能更好的降低生育成本，从而提升年轻人的生育欲望。

育儿假期2022年新规定法定多少天呢，根据目前各地的产假和陪产假天数都不同，你需要了解当地所在省的政策，目前为大家带来了全国产假及育儿假一览表，下面了解下。

全国产假+育儿假一览表

关于产假和生育期间的工资支付问题：

一、生育津贴和产假工资

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

5100÷30×128=21760(元)

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

育儿假是根据宝宝的生日还是年份来定的?

“每年”是指从孩子生日到下一个生日前一天的一年。比如孩子是2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁之前，从12月2日到次年12月1日算一年，期间夫妻双方都可以享受当地的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转下年使用。

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