从“为什么又是红黄蓝”说起 “幼有所育”是民生诉求

停职接受调查;系助教，已辞退;对幼儿园限期整顿，涉事者被行拘。4月12日，有网友在微博曝光一名幼教人员在微信朋友圈发布让孩子闻脚照片，相关部门迅速介入调查，证实为江西瑞金红黄蓝城东幼儿园一名聘用人员所为，并立刻作出处理。

透过上述差不多24小时内的一系列调查进展及处理通报，相关部门行动不可谓不迅速，态度不可谓不鲜明，算是快速地为事件本身画了一个句号。然而，由此而引发的追问，至少从网友评论反馈来看，却并不一定会随着调查的结束而终止。

最容易引发人们好奇的是：为什么又是红黄蓝?自2015年媒体曝光“吉林四平一家红黄蓝幼儿园孩子被老师针扎长达数月”以来，该品牌旗下幼儿园已先后多次被曝光出现虐待孩子事件。2017年，北京朝阳红黄蓝幼儿园虐待孩子案一度成为众人关注的大事件，2018年最高检更是将之作为“司法保护未成年人”典型案例之一，通报相关责任人被提起公诉。

即便此次像园方急于说清的那样，“未发现强迫、虐童或猥亵行为”，性质似乎远不如针扎恶劣，然而，事关对未成年人身心健康的潜在影响，接二连三地出现问题，恐怕也需要红黄蓝从管理上深刻反思，真真正正做到举一反三、吸取教训。

众所周知，红黄蓝是一家有着十多年幼教历史的机构，不是什么“三无”小店。这样一家在全国多地都有分支机构、名副其实的大品牌，依然频频出现问题，其他的会怎样?

近年来，“幼有所育”是备受关注的民生诉求。针对早前资本过度逐利导致的学前教育乱象，2018年党中央、国务院印发意见，不允许社会资本通过兼并收购、受托经营、加盟连锁等方式控制国有资产或集体资产举办的幼儿园、非营利性幼儿园。红黄蓝曾表示自2017年11月曝出一起虐童事件后，暂停了幼儿园加盟业务。实践证明，斩断逐利资本介入学前教育路径，只是在满足人民群众对“幼有所育”高期待方面迈出了重要一步。无论在教师培养培训，还是在日常的规范管理和长效机制方面，依然还有很多工作要做。希望相关部门如网友期待的那样，采取有效措施，切实加强师德师风建设，切实规范办园行为，切实加大监管督查力度，让幼儿园成为家长放心的地方。

关键词： 红黄蓝 幼有所育