女子生三胎哺乳期内被单位开除 申请仲裁被驳回你怎么看？

新闻当中被辞退的当事人李女士，于2009年大学毕业后。

通过大学生村官计划，进入杭州萧山区当地的某社区工作。

但是在2015年因故进行辞职。

只不过在两年后，也就是2017年的时候。

李女士接到街道办事处的电话，希望她能够重新回到社区工作。

二胎生育完毕之后，李女士决定接受这个提议。

到了2019年年底的时候，李女士再度怀孕，这是三胎。

她想着把孩子生下来，于是在2020年的8月3日向单位提出产假申请。

国家早在2016年1月1日就正式全面开放二胎，但是这并不意味着允许三胎。

当然有些地方上允许少数民族和特殊家庭可以开放三胎。

但是因为区域性的限制，咱们这里不做讨论。

所以说李女士生育三胎，这个肯定是不符合国家政策规定的。

当时所在的单位也是明确表示“计划外生育，不存在请假”。

不过李女士仍然是回家待产，三天后李女士的孩子出生。

这样的“硬气”自然也是有代价的。

分娩三个月后(尚在哺乳期)，李女士再来上班的时候被单位告知不用来了。

直接办手续，啥手续?自然是解职手续。

在2020年12月16日，李女士受到了解除劳动合同的证明书。

这里说几个比较重要的处理点。

退出时间：2020年12月15日。

工资给付：发放到2020年的7月份。

相关福利：保和公积金交到2020年12月。

最后的落款是：“双方协商一致，解除劳动合同”

对于这个说法，李女士表示不满。

她认为这是单位单方面的说法，自己并没有同意。

同时她认为根据省级的计划人口生育条例当中。

也没有一条说是违反规定就得被开除。

而根据国家的法律来看，在哺乳期将员工开除明显是不合法的行为。

因为在《劳动法》里边，符合用人单位单方面解约的情形里。

并没有涉及到计划生育这一条。

但是相反，在用人单位不能解除劳动合同的情形里。

确实有女性员工在哺乳期，不得辞退。

所以她的诉求是希望原单位支付赔偿金和补发工资14余万元。

并就此展开了劳动仲裁。

但是结果判定是将李女士的仲裁驳回。

仲裁方面认为，李女士的行为确实违反了地方上的计划生育条例。

所以单位方面可以不用支付相关的产假待遇。

李女士目前已经着手起诉，她表示想要讨一个公道。

是想确认用人单位开除哺乳期员工的行为违法。

有专业人士认为，确实女性的权益应该得到保障。

因为地方上的法规是不可能大于国家所制定的法规，二者出现冲突的时候。

前者应该服从后者。

这是从专业的角度，我们从社会大众的角度来看。

觉得还是有待商榷的，虽然说是生育三胎违反规定。

但是已经有法律进行了制裁，她是需要交纳社会抚养费的。

更为重要的一点是现在的舆论风向不比以前。

之前是进行计划生育，现在是鼓励生育。

在这种所谓的境地下，超生是否有回转的余地?

对于一个事情的判断，也不能光看事情本身，还需要考虑多方面因素。

比如李女士的家庭因素，比如作为女性的职场客观难处。

“罚归罚，闹归闹，该有的权益还是要保障”

关键词： 女子 生三胎 仲裁