天天热头条丨00后:“找个喜欢的工作都很难了，哪有闲工夫整顿职场？”

第一批00后已经进入职场1年了，一年来，无数关于“00后整顿职场”的热搜让大家对他们寄予厚望，真心希望，有一天00后能手扛《资本论》，脚踏《劳动法》，替广大打工人狠狠出一口恶气。

(资料图片)

那么，这一年来，00后真的整顿职场了吗？真实工作状态下的00后到底是什么样呢？

00后工作时的真实写照

孟雅是今年刚进大厂的00后。在22年这个校招缩招，大厂频频裁员的特殊年份，很多人都觉得孟雅是一个幸运儿，但只有她自己知道为了这份工作，做出多少努力。

为了进心仪的大厂，解决“3年工作经验”的痛点，孟雅从大二起就开始寒暑假不间断实习。

因此，在看到“00后整顿职场”的这个热搜时，孟雅忍俊不禁“找个喜欢的工作都很难了，哪有那个闲工夫整顿职场？”

为了完成工作，刚入职时，孟雅经常加班到十一点多，甚至为了能够留下成为大厂的实习生，她还会主动“卷”起来，把周报做成PPT，为入职转正考察录了一个vlog，击退一众竞争者。

孟雅觉得这很正常，“毕竟机会就是要留给有准备的人。”

和留在北上广的孟雅不同，来自县城的00后琳琳在经历了几份实习之后，果断决定考编，回老家成为了一名教师。

在琳琳看来，很多时候领导的承诺也是在画一个可望而不可即的“饼”。所以琳琳选择更加看得见摸得着的“实际饼”——考编。

在做这份工作之前，她就做好了充分的心理准备，为了让孩子们更能够接受知识，她在做课件时，都会调动热点和孩子们的兴趣点，比如把目前大火的《孤勇者》用课文改编歌词。这些都需要很多精力，她坦诚“早已做好了加班的准备”。

另外，虽然有寒暑假，但平时除了上课之外，还需要处理师生关系以及应对家长的反馈，这些都是隐性的时间成本，再加上行政上的事务，其实加班也不少。

谈起“00后整顿职场”，琳琳也说“谁想加班呢？但当你经验值为0的时候，确实得付出时间打怪才能升级，虽然不愿意，但确实也能理解。”

和00后一起工作是什么感受

孟雅在广告公司实习时的同事小李，在和孟雅对接之前，就被领导花猫提醒过“这个姑娘很直接”。但在接触时，小李才真正懂了这句话什么意思。

当孟雅对总是在周末找她的客户说：“周末是休息日，我一般都在外面，不太能及时回复你，为了不耽误你的事情，咱们最好以后都在工作日把工作高效处理完，这样你也不用加班哦。”

小李说：“当我看到这段话时，我真的觉得太牛了！之前我们都是甲方一个电话，我们不论在哪里都得搬起电脑干活，和孟雅合作，真的无形中也解救了我。”

更重要的是，对于这段近乎直白的表述，客户并没有任何生气的表现，反而会表示歉意，对于接下来的工作也有所改进。

诸如此类的事还有很多，比如当客户资料迟迟不给，又卡点要成果时，孟雅会直接反馈“这个时间太紧张，我确实做不完，就算加班勉强完成，也只能达到线稿的水平。”

和小李的高评价不同，领导花猫谈起孟雅则是“爱恨交织”：“咋说呢，一方面，孟雅的工作能力确实很棒，但另一方面，个人意识太强，确实也有点难管理。”

具体的事件花猫并没有细说，但小李提起，孟雅和花猫之间也确实发生过一些冲突，由于客户提交资料的delay，周末总是要加班，孟雅就直接拒绝：“这些工作工作日完全可以完成，而且平时我请假要扣工资，现在工作要周末加班完成，这个我真的无法接受。”

对此，花猫笑了笑，“气归气，但从另一种角度看来，这样有话直说，也比不知道为啥就突然辞职要强。”

在四线城市的熟人社会，更加注重和领导的关系，因此琳琳每天会提早到办公室，勤快地给年级主任张梦养的多肉浇浇花。

在琳琳看来，这也不算什么大不了的事，如果有一个方式能够迅速拉近自己和领导之间的关系，又不需要付出太多，倒也无所谓。

张梦提起琳琳来，觉得她很会“反向管理”，有一次张梦安排写教学调研文件，但后续没下文了，还是琳琳一直跟进，积极推进工作流程，这让张梦觉得很吃惊，因为对于一些琳琳不感兴趣的工作，也是巴不得张梦忘记，这样就可以不用做了。

对于网上盛传的“00后怒怼领导”的热搜，琳琳和孟雅看法一致——虽然看起来很爽，但着实没必要，就算拒绝，也可以有理有据把话说明白，一味靠怒怼情绪输出，看起来又和那些不讲情理的领导有什么区别呢？平白显得“没教养”罢了。

00后对工作的真实看法

有许多人觉得，00后和80后、90后不一样，他们有着70后的父母，家境大多比较殷实，不会再因为生存而对工作妥协，这也意味着，他们更不惧“整顿职场”。

对此，孟雅非常坦率“经济条件较好确实能让我在面对工作时拥有一定的底气，但并不意味着我会以随便的态度来对待工作，相反，我希望工作能够带给我更多的成就感和个人价值感。”

孟雅的家庭条件属于中等偏上，父亲是大学教授，母亲是银行中层，从小父母就教育她，工作是为了更好地生活，所以，早在学校时，她就知道自己喜欢什么，擅长什么，对毕业之后的职业路径有清晰的规划。

在挑选工作时，孟雅就贯彻了“反向调查”的原则，不仅通过官网、领英等社交网站，还会与已离职的前同事聊天，来判断这份工作是否适合自己，甚至会因为一家公司的卫生间太少而放弃这家公司，哪怕薪资比另一家高出20%。

而对于离职，孟雅也很看得开，“现在和我们父母那种在一个单位干一辈子的状态早就不同了，个体和工作是相互适应、彼此磨合的过程，如果能合得来再好不过，如果实在很难受，那么勉强待着也会非常痛苦，人生苦短，何必要让自己这么痛苦呢？”

出身农村的琳琳则自嘲自己就是“农村做题家”，但和大家潜意识里以为的“农村女孩就是要用尽全力，拼命摆脱原生家庭”不同，琳琳在不断的实习过程中，真的觉得大城市的节奏并不适合自己，而且在现在这个就业环境非常不好的情况下，可能透支了身体，熬到公司中层，却又被辞，因此才选择考编上岸。

“我们班有将近一多半的人大四都在考研、考公，可能对我们来说，都是打工，给资本家打工还不如给国家打工，最起码不会哪天突然就被辞了。”

写在最后

现在我们眼里的00后，又何尝不是十几年前，70后、60后眼里的80后、90后。

唯一不同的是，面对996式加班，70后、60后习以为常，甚至成为推波助澜者，而如今，渐渐成为中年人的80后、以摸鱼对抗的90后，寄希望于00后仗义执言“整顿职场”。

而面对职场恶习，我们其实不应该只寄希望于他们，自己搭便车，而是像他们一样，勇敢say no，那时，整顿职场才真的指日可待。

因为需要整顿的，不仅仅是职场，更是不合法的现象，而出手的不仅仅是00后，更是无数个遭遇“不遵守劳动法的企业”的你我。

也许有一天，00后也会被现实压得喘不过气来，但只要我们不再成为沉默的大多数，发更多声，那么职场环境才会一一改善。

关键词： 积极推进 写在最后 感兴趣的